Questão 4a1a18ef-e0
Prova:FATEC 2013
Disciplina:Português
Assunto:Interpretação de Textos, Uso dos conectivos, Homonímia, Paronímia, Sinonímia e Antonímia, Sintaxe, Redação - Reescritura de texto
Releia o segundo parágrafo do texto.
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente efciente.
O trecho em destaque pode ser substituído, corretamente e sem alteração do sentido do texto, por:
Releia o segundo parágrafo do texto.
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente efciente.
O trecho em destaque pode ser substituído, corretamente e sem alteração do sentido do texto, por:
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente efciente.
O trecho em destaque pode ser substituído, corretamente e sem alteração do sentido do texto, por:
Feito em casa
Na era digital, as empresas de tecnologia costumam desbravar novos territórios. No entanto, há duas semanas, uma decisão do Yahoo! causou polêmica: a empresa de tecnologia decidiu banir o home ofice de todas as suas fiais. A justificativa enviada aos funcionários foi a de que “a velocidade e a qualidade são muitas vezes sacrificadas quando se trabalha em casa”
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
Feito em casa
Na era digital, as empresas de tecnologia costumam desbravar novos territórios. No entanto, há duas semanas, uma decisão do Yahoo! causou polêmica: a empresa de tecnologia decidiu banir o home ofice de todas as suas fiais. A justificativa enviada aos funcionários foi a de que “a velocidade e a qualidade são muitas vezes sacrificadas quando se trabalha em casa”
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
A
e com indagações: existe...
B
ou com condições: existem...
C
porém com vantagens: existem...
D
todavia com restrições: existem...
E
embora com exceções: existe...
Gabarito comentado
M
Marina SouzaMonitor com apoio de IA
Gabarito: D
Fundamento decisivo: No trecho “No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.”, a reescrita correta precisa preservar o valor adversativo de “mas”, o sentido de limitação de “com ressalvas” e a ideia de existência de cuidados em “há vários cuidados”; por isso, apenas “todavia com restrições: existem...” mantém o contraste e o conteúdo semântico do segmento.
Tema central: reescrita com equivalência semântica
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque “e” elimina a relação adversativa de “mas”, substituindo contraste por adição, e “com indagações” troca indevidamente o sentido de “com ressalvas”. O texto fala em cautelas e restrições práticas, não em questionamentos.
B
Errada
Está errada porque “ou” introduz relação alternativa excludente que não existe no original. Além disso, “com condições” não reproduz com precisão o sentido contextual de “com ressalvas”, que no trecho corresponde a restrições e cautelas.
C
Errada
Está errada porque, embora “porém” possa exercer valor adversativo semelhante ao de “mas”, “com vantagens” contraria o texto. O segmento destacado apresenta limitações e cuidados necessários, não benefícios.
D
Certa
A alternativa D acerta nos três pontos decisivos da substituição. “Todavia” conserva a oposição introduzida por “mas”; “com restrições” recupera o sentido contextual de “com ressalvas”, que no texto indica cautelas e limitações para a adoção do home office; e “existem” mantém a informação de existência expressa por “há vários cuidados”. Assim, a reescrita preserva o sentido global do segmento destacado.
E
Errada
Está errada porque “embora” cria uma relação concessiva subordinativa diferente da estrutura adversativa do original. Além disso, “com exceções” não equivale a “com ressalvas”, já que o texto trata de cuidados gerais necessários, e não de casos excepcionais.
Pegadinha da questão
A banca explora a troca aparentemente aceitável de conectivos, mas o ponto decisivo não é só substituir “mas”: é preservar também o sentido exato de “com ressalvas”. Por isso, alternativas com conectivo parecido continuam erradas se trocam restrição por indagação, vantagem, condição abstrata ou exceção.
Dica para questões semelhantes
- Em reescrita, confira o conjunto da expressão, não apenas uma palavra isolada do trecho.
- Se houver conectivo, verifique se a relação lógica original foi mantida: oposição, adição, alternativa ou concessão não são equivalentes.
- Observe o contexto do texto para definir o sentido da expressão substituída; aqui, “ressalvas” foi confirmado por “precauções”, “cuidados” e “disciplina”.
- Quando aparecer “há” com sentido de existência, avalie se a troca por “existem” preserva a mesma informação sem alterar o sentido global.
