Questão 48ac836a-e0
Prova:FATEC 2013
Disciplina:Português
Assunto:Interpretação de Textos, Homonímia, Paronímia, Sinonímia e Antonímia
De acordo com as informações do texto, é correto afrmar que:
De acordo com as informações do texto, é correto afrmar que:
Feito em casa
Na era digital, as empresas de tecnologia costumam desbravar novos territórios. No entanto, há duas semanas, uma decisão do Yahoo! causou polêmica: a empresa de tecnologia decidiu banir o home ofice de todas as suas fiais. A justificativa enviada aos funcionários foi a de que “a velocidade e a qualidade são muitas vezes sacrificadas quando se trabalha em casa”
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
Feito em casa
Na era digital, as empresas de tecnologia costumam desbravar novos territórios. No entanto, há duas semanas, uma decisão do Yahoo! causou polêmica: a empresa de tecnologia decidiu banir o home ofice de todas as suas fiais. A justificativa enviada aos funcionários foi a de que “a velocidade e a qualidade são muitas vezes sacrificadas quando se trabalha em casa”
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente.
Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior.
Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.”
No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante.
As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma.
Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras.
A
os benefícios de se trabalhar em casa são maiores para os profssionais que não têm autodisciplina porque o ambiente descontraído da própria casa favorece o cumprimento dos compromissos.
B
o teletrabalho é prática ideal para funcionários que precisam de supervisão direta dos superiores, pois têm difculdades para cumprir as metas diárias impostas pela empresa.
C
Diego Gomes, que mora em São Paulo, preferiu trabalhar a maior parte da semana em casa, pois, dessa forma, pôde se liberar do rodízio de veículos e ter as sextas-feiras livres.
D
a decisão do Yahoo! surpreendeu o mercado de trabalho, pois essa empresa foi a primeira a incentivar e a garantir a prática do home ofce para a maioria dos funcionários.
E
o trabalho remoto não é produtivo para estagiários, porque eles são profssionais em início de carreira e necessitam de orientação constante para se aperfeiçoar.
Gabarito comentado
E
Emilio PerezMonitor com apoio de IA
Gabarito: E
Fundamento decisivo: O critério decisivo é localizar a informação explícita no texto e aceitar apenas a alternativa que a parafraseia com fidelidade. O trecho central afirma: "As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma." Como a alternativa E retoma essa informação sem inverter seu sentido, ela corresponde ao gabarito.
Tema central: paráfrase fiel do texto
Análise das alternativas
A
Errada
A alternativa contradiz o texto. Em vez de associar home office à falta de autodisciplina, o texto afirma: "Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa." Também há extrapolação indevida ao dizer que o ambiente descontraído favorece o cumprimento de compromissos, ideia que não aparece no texto.
B
Errada
A alternativa inverte o sentido do texto. O trecho "se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante" mostra que precisar de supervisão constante é um fator contrário ao teletrabalho, não uma condição ideal para ele.
C
Errada
A alternativa distorce duas informações explícitas. Primeiro, o texto diz que Diego "trabalha dois dias por semana em casa", o que exclui a ideia de maior parte da semana. Segundo, ele escolheu esses dias "no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior", e não para ficar com as sextas-feiras livres.
D
Errada
A alternativa acrescenta dados que o texto não fornece. O texto apenas informa que a decisão do Yahoo! de banir o home office "causou polêmica". Não há afirmação de que a empresa tenha sido a primeira a incentivar a prática nem de que a garantisse para a maioria dos funcionários.
E
Certa
A alternativa E está correta porque reescreve, sem mudar o sentido essencial, a informação textual de que estagiários não são indicados para o trabalho remoto. O texto afirma que eles "são pessoas em formação, que precisam de orientação", e a alternativa preserva esse núcleo semântico: profissionais em início de formação necessitam de acompanhamento, razão pela qual não devem atuar em casa.
Pegadinha da questão
A banca mistura uma alternativa que parafraseia fielmente o texto com outras que parecem plausíveis, mas trocam dado explícito por inferência indevida, sobretudo ao inverter o perfil adequado ao teletrabalho ou ao acrescentar informações não ditas pelo texto.
Dica para questões semelhantes
- Procure a alternativa que reproduz uma informação expressa no texto sem ampliar nem inverter o sentido.
- Desconfie de opções que acrescentam finalidade, causa ou consequência não mencionadas explicitamente.
- Quando o texto apresenta um critério de seleção, verifique se a alternativa o mantém ou o transforma no seu contrário.
