Nos últimos anos, os suicídios têm se tornado uma constante em diversas empresas do mundo. Na China, por exemplo, a fim de evitar que os funcionários de uma empresa saltassem pela janela do prédio, a gerência, conscienciosamente, instalou redes na parte externa.

Com base nos conhecimentos sobre o mundo do trabalho contemporâneo, considere as afirmativas a seguir.

I. As práticas neo ou pós-fordistas adotadas pelas empresas têm limitado os suicídios de trabalhadores às fábricas de organização mais tradicionais.

II. Os métodos de trabalhos inspirados no toyotismo acentuam o gerenciamento do estresse e, consequentemente, o desgaste da força de trabalho.

III. A racionalização do trabalho proposta por Taylor baseou-se no controle dos tempos e movimentos e foi aprimorada por Ford com a esteira rolante.

IV. O absenteísmo e a rotatividade nos chamados “empregos MacDonalds” alinham-se como problemas para a utilização da força de trabalho no capitalismo globalizado.

Assinale a alternativa correta.

Resposta: Alternativa E — Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Tema central: organização do trabalho na industrialização e suas consequências socioeconômicas e psicossociais — teoria taylorista, fordista, toyotista (lean) e formas contemporâneas de precarização (os chamados “McJobs”). Entender esses modelos permite avaliar impactos como estresse, rotatividade e absenteísmo.

Resumo teórico essencial (claro e progressivo):

Taylorismo: gestão científica focada no controle dos tempos e movimentos para aumentar produtividade (Frederick W. Taylor, Principles of Scientific Management, 1911).

Fordismo: incorpora a linha de montagem em massa (esteira rolante), padronização e grande escala, intensificando a especialização.

Toyotismo / Lean Production: produção enxuta, just-in-time, equipes multifuncionais, responsabilização contínua pela eficiência — pode aumentar pressão por desempenho e gerenciamento do estresse (Womack, Jones & Roos, 1990).

Neo/post-fordismo e “McJobs”: flexibilidade, terceirização, trabalho precarizado, alta rotatividade e absenteísmo; agudas questões psicossociais reconhecidas por organizações como OMS e OIT.

Justificativa da alternativa correta (por afirmativa):

II — Correta: Métodos inspirados no toyotismo aumentam o controle sobre processos e metas contínuas de eficiência, elevando demandas psicológicas e desgaste emocional da força de trabalho. Organizações internacionais apontam aumento de riscos psicossociais em sistemas de alta pressão (OMS / OIT).

III — Correta: Taylor sistematizou o controle de tempos e movimentos; Ford aperfeiçoou isso com a esteira rolante, viabilizando produção em massa e maior ritmo de trabalho.

IV — Correta: “Empregos McDonald’s” (baixa qualificação, rotatividade, horários irregulares) geram absenteísmo e turnover, problemas centrais para o aproveitamento da força de trabalho na economia globalizada.

Por que I é incorreta: Afirma que práticas neo/post-fordistas limitam suicídios às fábricas tradicionais — é falsa por generalização. Problemas psíquicos e suicídios decorrentes de condições de trabalho podem ocorrer tanto em estruturas tradicionais quanto em empresas flexíveis; precarização, pressão e controle aumentam fatores de risco em diferentes formas organizacionais.

Dica de prova: desconfiar de termos absolutos como “limitado a”, relacionar cada afirmação ao conceito histórico correto (Taylor — tempos/movimentos; Ford — esteira; Toyotismo — lean/gestão de stress; McJobs — rotatividade) e lembrar fontes padrões (Taylor, Womack et al., OMS/OIT) para justificar respostas.

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